Gestion du capital confie

La gestion des capitales utiles est un domaine exigeant. Le manque d'éducation dans ce domaine a déjà entraîné la chute de nombreuses entreprises. Pourquoi une gestion habile du matériel humain est-elle vraiment importante?

L'homme doit se sentir beaucoup dans l'entrepriseTout d’abord, il convient de réfléchir à ce qu’il s’agit bien entendu du domaine susmentionné. Certains croient à tort que la gestion des ressources humaines n’est que manipulation. Le fait est que le fait que l'art de cette industrie du magasin soit avant tout une introduction à faire en sorte que l'employé se sente ainsi dans une entreprise polonaise. Comme l'a déclaré Andrew Carnegie, un industriel qui boit les personnes les plus chaudes du monde, "les gens recherchent de l'argent, mais ils vous suivront encore plus longtemps. Si vous leur montrez de l'influence, vous les récompenserez avec des éloges et de l'appréciation"

Système de motivation et de récompensesEn gestion des ressources humaines, compte sur l’utilisation de la méthode des récompenses et de la motivation. C'est avant tout qu'un employé doit se sentir bien dans une entreprise proche, car les ventes, la production et les revenus dépendent le plus de lui. Il faut comprendre que les affaires polonaises sont données par les employés car ils sont comme des organes parmi les hommes. Si les organes sont endommagés, le corps ne fonctionnera pas correctement. Il faut comprendre que la motivation n'est pas seulement les bonus en espèces (qui sont si nécessaires, conduisent à une plus grande adhésion d'un homme à une entreprise connue, mais également des bonus de mots. Un bon système consiste à féliciter un employé pour son travail bien préparé, à se limiter à lui avec respect et amitié. D'autre part, cependant, nous devrions savoir que nous sommes obligés de signaler une erreur à une personne qui n'atteint pas ses objectifs de manière fiable afin qu'en conséquence nos avertissements ne permettent pas de résoudre le problème et prennent un employé plus compétent.

Ambiance dans l'artJe travaillais dans une entreprise qu'une femme avait libérée auparavant. La raison de la photo était exceptionnellement facile: elle ne se sentait pas très loin dans la société, elle avait l’impression que vous ne lui adressiez pas un message de respect, c’est-à-dire que le président n’était pas convaincu de la bonne gestion du matériel humain. Après quelques semaines, la femme, hautement qualifiée, obtint un travail d'égale importance dans l'entreprise opposée. Et presque un mois plus tard, le président l’a appelée avec une proposition de retour à l’action et des promesses de profits plus importants. Et savez-vous ce que cette femme a développé? Elle a refusé car, dans la marque contemporaine, l'atmosphère était bien meilleure et elle s'y sentait mieux. En résumé, la gestion du capital humain ne consiste pas uniquement à offrir des primes, mais également à créer une atmosphère confortable dans un poste, car un employé heureux fonctionne mieux.