Cotisations sociales qui n entrent pas

Le raccourci fréquemment utilisé dans l’esprit du personnel, tandis que les salaires sont affectés aux activités générales liées à l’installation des employés dans une entreprise donnée. Les chefs d'entreprise veulent connaître les obligations statutaires découlant du travail de leur employeur, car leur négligence peut avoir des conséquences désagréables, également de la part du bureau des impôts, du bureau des assurances sociales et de la sécurité sociale. L'employeur en tant qu'employeur agit en tant que contribuable, ce qui signifie qu'il est obligé de conserver les montants requis de contributions à ZUS pour nos employés. Ces cotisations santé sont dues quels que soient le nombre et la nature des titres d’assurance, le paiement des cotisations sociales étant soumis à certaines restrictions. Le propriétaire d’une entreprise doit faire une demande d’assurance en soumettant un formulaire officiel à ZUS dans un délai de 7 jours à compter de la date d’emploi, soit à compter de l’obligation d’assurer. Dans le cas d'un contrat de travail classique, il est nécessaire de payer toutes les cotisations sociales et, dans le cas d'un contrat juridique, seules les cotisations pension et pension d'invalidité sont requises (éventuellement aussi la contribution accident.

Le personnel et les paiements dans les cas où les employés sont des employés se distinguent par le fait que les cotisations de pension et d'invalidité sont volontaires ou par l'absence totale d'assurance contre les accidents et la maladie. Il convient de mentionner que l’entrepreneur verse des primes sociales et de santé à ZUS et pour lui-même, alors que l’obligation pour une personne occupant simultanément un poste à plein temps tout en poursuivant une marque ne verse que des cotisations de santé. Il existe une solution alternative pour l’emploi des employés, à savoir l’externalisation des ressources humaines et de la paie. Cela signifie la démission de l'emploi disponible du personnel et l'utilisation de l'assistance externe d'un personnel traitant des ressources humaines et des salaires, ainsi que de toutes les obligations liées à sa fondation.